Mohammad Kamal 5025211180 6. Dalam aplikasi HRD, apa saja yang menjadi kebutuhan aplikasi sistem informasi? Dalam aplikasi HRD, dibutuhkan hal-hal berikut: - Manajemen Data Karyawan: Aplikasi harus mampu mencatat dan mengelola data-data yang berhubungan dengan data karyawan seperti : biodata, data pekerjaan, data absensi, data gaji, dan lain-lain. - Pengelolaan Gaji : Aplikasi harus dapat mengelola segala hal yang berhubungan dengan gaji karyawan, seperti, perhitungan gaji, potongan gaji, perhitungan tunjangan, dan lain-lain. - Manajemen Kinerja Karyawan : Aplikasi harus mampu memfasilitasi pengelolaan kinerja karyawan, aplikasi harus menyediakan sasaran kinerja, pengelolaan kinerja, pengelolaan penjadwalan kinerja, dan lain-lain. - Pengelolaan kehadiran : Aplikasi harus dapat mencatat dan mengelola data kehadiran dan absensi untuk mempermudah evaluasi kinerja kerja karyawan dan perhitung...
Posts
Seleksi dan Perencanaan Proyek dalam Pembentukan Aplikasi Kepegawaian Pemilihan Metodologi Pada perealisasian proyek ini, kami memilih metodologi Waterfall Development yang mana tahapannya akan terlihat seperti pada gambar berikut Pemilihan metodologi pada pembentukan Aplikasi Kepegawaian (SIMPEG) akan didasari dari Feasibility Study yang sebelumnya telah dilakukan. Sebagaimana yang tertera dalam Feasibility Study, proyek ini nantinya akan menggunakan teknologi yang sudah sering digunakan sebelumnya sehingga beberapa metodologi seperti System Prototyping dan Agile Development tidak cocok digunakan pada proyek ini. User Requirement dan persyaratan dari proyek ini juga sudah cukup jelas diterangkan pada penjelasan Feasibility Study sehingga peluang dari berubahnya User Requirement dan persyaratan dari proyek ini terbilang cukup kecil. Dengan adanya hal tersebut, metode Iterative dan Throwaway Prototyping akan kurang maksimal jika diterapkan dalam proyek ini. Proyek ini ju...
Feasibility Study dalam Aplikasi Kepegawaian Technical Feasibility - Familiarity with application : Medium Resiko yang ditimbulkan dari familiaritas dengan aplikasi terbilang sedang karena Departemen teknologi dan pengembangan aplikasi sudah familiar dengan projek ini, dan juga sudah banyak instansi lain yang melakukan pendataan pegawai, pengolahan data, serta pencantuman prosedur tata kerja melalui teknologi yang berbasis aplikasi seperti ini. Namun masih beresiko sedang karena Departemen ini memiliki sedikit pengalaman dalam mengatasi projek seperti ini. - Familiarity with technology : Low Resiko yang ditimbulkan dari familiaritas dengan teknologi terbilang cukup rendah karena Departemen teknologi dan pengembangan aplikasi ini pastinya sudah memiliki pengetahuan yang mendalam tentang bagaimana cara membangun aplikasi yang mumpuni dan dan dapat dipakai di instansi ini - Project Size : Medium to High Project size dari penerapan aplikasi kepegawaian ini...